Vale-presente no onboarding: acolhendo novos colaboradores de uma maneira especial

Vamos entender como o vale-presente pode contribuir para um onboarding mais positivo e o impacto que essa ação traz para a experiência dos novos talentos. Continue lendo!

O que é onboarding e por que é importante?

Antes de tudo, é importante dar um resumo do onboarding e da sua importância, já que esse processo vai além da introdução básica sobre a empresa.

Segundo pesquisas da Glassdoor, um processo de onboarding eficaz pode aumentar a retenção de novos funcionários em até 82%. Ou seja, garantir a longevidade dos seus colaboradores é um processo que começa desde o primeiro dia!

O papel do vale-presente no onboarding

O vale-presente, que geralmente é usado apenas em datas comemorativas ou como recompensa por desempenho, agora ganha um novo espaço: o onboarding.

Essa abordagem cria uma experiência ainda mais acolhedora e personalizada, mostrando que a empresa valoriza o colaborador e entende a importância de um começo positivo. Diferentemente de apenas um brinde padrão, como canetas e blocos de anotações com a logo da empresa, o vale-presente oferece liberdade de escolha, permitindo que o colaborador use esse benefício conforme suas preferências.

Tudo isso demonstra a preocupação da empresa em oferecer algo realmente significativo e relevante para o novo talento.

Como o vale-presente contribui para um onboarding eficiente?

Promove uma boa primeira impressão

Receber um vale-presente logo nos primeiros dias é uma forma de acolhimento que foge do comum, transmitindo uma mensagem clara: a empresa se preocupa com o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores. Essa ação cria uma impressão positiva e gera um impacto duradouro, o que é essencial em um mercado onde os talentos têm várias opções de emprego.

Flexibilidade e personalização

A flexibilidade do vale-presente permite que o colaborador escolha algo que realmente lhe interessa. Seja um vale para uma loja de roupas, livrarias, restaurantes ou plataformas de streaming, essa opção de escolha deixa a experiência personalizada, o que reforça a sensação de cuidado e atenção da empresa com a individualidade de cada colaborador.

Aumento do engajamento e do pertencimento

Um colaborador que se sente valorizado logo no início tem mais chances de se engajar com o trabalho e abraçar a cultura organizacional daquela empresa. O vale-presente funciona como um “gesto de boas-vindas”, que pode reduzir a ansiedade inicial e fazer o colaborador sentir que é parte importante da equipe. Esse sentimento de pertencimento, quando cultivado desde o início, aumenta o compromisso do colaborador com a empresa.

Facilidade de implementação para o RH

Diferente de ações que demandam grande logística, como eventos de boas-vindas, o vale-presente é uma solução prática e simples de implementar. As empresas podem optar por vales eletrônicos, o que elimina custos de entrega e facilita o processo para o departamento de RH. Além disso, é uma alternativa que não exige conhecimento prévio sobre os gostos individuais dos colaboradores, permitindo personalização sem complexidade.

Para o colaborador, o vale-presente agrega um valor emocional, fazendo-o sentir-se acolhido e valorizado. Essa prática ajuda a criar um vínculo inicial positivo, o que pode refletir em maior comprometimento e engajamento. Para a empresa, a ação contribui para uma experiência de onboarding diferenciada, o que reduz a rotatividade e melhora a reputação da organização no mercado. Colaboradores satisfeitos desde o início se tornam defensores da marca, fortalecendo a imagem da empresa como um ótimo lugar para se trabalhar!